昨天，老婆问我：“要不要回越秀区住住？”我笑了笑，没有回话。听说，附近有两栋封了，我俩战药充足，都可在家办公，并不用逃。
刚好，看了一篇文章《从大学生到社畜，都逃不过被“早八”俩字逼疯》。“早八”文化是体制标配，现在流行的是“朝九晚六”，如果两点之间要“跨山越水”，“朝九”模式同样够呛！
当你步入职场的时候，守时应为必须，即使法律不允许扣迟到工资，也是自律的一种表现，它是工作态度。客观条件可能是大学生非本地人，租房子住太远，或房子买得太远了，但这并不迟到的理由。
很多好几十岁的员工都在说，为什么领导干部不考勤？三十岁前你不是领导，阶层晋升嘎然而止，当然天天都讲“不公平”。我身为干部，一直是领导，在守时这件事上严以律己，迟到的员工和干部见面都不好意思说话。央企的考勤制度越是总部越会淡化，但你要知道“群众的眼睛是雪亮的”。
有时人的“硬气”与“软化”能力都要成长，软硬兼施，对象不同这是变策应对的基点。守时守信，这需要硬核培养自己，不找籍口，没有原因，一个经常迟到、理由多多的人失去基础分怎会升官？公示制度就不通过。服软，是一种度量，在职场也是一种软竞争力，领导不喜欢杠精。该硬时软，该软时硬，看不清人性，输定了自己还不知。
被逼疯的年轻人与70后老大比较，确有工作生活娱乐上的不同，对工作的自觉性和坚定性，同样和上班准时性，无法比拟。“早八”文化早上5:30起没问题，“朝九”习惯从不迟到，如今我基本上没考勤管理，回公司去主要是有人问我，老板有些重要事项当面说。除此之外，随时可走，电子数据带回家做。
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