997是一种工作制度工作制。网络流行词，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上,并且一周工作7天的工作制度,也就是说，他们没有周末。我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。但是真正的能够不加班，不占用工作以外时间的工作能有多少呢？
最近一档综艺《初入职场的我们》邀请了格力董事长董明珠，她谈，对于加班她是不认同的，不予以鼓励，但是对于那些工作能力有限的职员，需要私下进行处理的部分工作另当别论了。加班并不等同于效率，反而会增加职员对于工作产生的抵触心理，降低工作效率，得不偿失。
职员作为整个企业的组成部分，需要对其身心上的健康做出正确的引导，一部分企业口口声声主张不加班，合理运用时间，但是也还是会在深夜进行连环call。997的工作设定表面上可以在工作上处理更多的问题，但是在一定程度上降低了处理工作的效率，导致质量不加，本末倒置的行为更加不利于企业的持续发展。职员是公司的基础，所以对于职员来讲，取之有道，对于其内在的能力不要一度的去榨干，而要稳定的让职员输出能力，不正当的加班减少，会更加帮助职员有一个更好的精神身体状态，更好的为公司贡献能力。
对于现在社会997的工作制度不再适合不断发展的社会，职员的能力也不应该过度使用，正确的用人之道，才是企业稳定发展的金钥匙。加班不产生效率。
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