一、一个人之所以成为领导,其必有过人之处或是智商、或是情商。即便是靠关系，那也是人家投胎能力强.不要被他们的缺点蒙蔽了配的双眼。
二、对年轻人而言,好领寻比好部门更要今领导不好坏,最基本的标准是前后懂得培养人，后者只会使唤人。遇到如顾导，多学习他的长处，遇到好领导时。多找找自己的短板。
三.信任是一种滑稽的好感,不喜欢许的人,无论作如何麦现,他都不会感曾,在种倚况下做明自的工作便可,不要想太多。
四.想要和领导套近乎的前提是把手头的事略完,想不跟领、导套近乎的前提是把手头不事干漂亮。
五、有些领导无法选择晋升谁，但可以决定不晋升谁,他的一句话就能在冷极凳上多坐一年,所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课,于要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
六、在公众场合,对待领导子能没大没小，无论你们的私交有的深，领导可以开体的玩笑，但你于能拿他寻开心，
七.将军都是从小兵上来的,作现在优历的一切,他都经历过,有时故意不点破,只是想给你留个面,所以于0四周国
要耍小聪明,有时候诚恳,就是最精明的圆滑。
八、与领导过立亲密关系的秘决就是和他有共同的房好,并僵和领导关系最丽单的逢径就是背后说他好活。
九、领导交代的百,件件得有落家,等事要有回应,有多口报没事也多跑跑,向领导江报完工作之后,别着急走人,他为果子忙的话,生下来闲聊n句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题、。
十、工作中与领导有子同的见解时先说出自己的疑度,再说出纪的想法，然后再提出配的建议。最后服从领导的要求。十一、学会按照领寻的节奏来工作，不能只顺着自自的想法办事被领寻批评就听着,挨骂就忍着,永远不要石面顶嘴。你有很多抚争的途径,玉面冲突则是最愚蠢的选择。
十二、如果领寻私下夸休那表示感谢即可,别想大多,如果、寻公众场合夸你,私下却把你骂代狗血淋头,千万不要生气那是真的关心你,如果领寻平时老屋表扬作,晋升时就把你晾在一边,你要认真,反思一下,自己有多久没有跟领导单独谈话了。
三.向领导请示工作时给他做选择题、判断题,别让他写论成题、问答题，你的作用是参谋，你的职责是建议遇到问题就推给领导会让他觉得你负责、不靠谱
四、永远只对直属领寻负责,当出现别号外一名领导对保性出指令时,立马向直属领导如实门报。
十五、在绝大争数情况不不要越级江报,只有当直属领寻确实太过分时,可以用谈心的方式委婉的大boss表示自己的想法此时要把大boss当成长辈,诚恳的说出晚辈在工作中遇到的迷范和困惑。
坛.离开单位后要给老领导常联系逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
十七、你可以比领寻更出色,但别总托他的风头、,要管会摆正伍置,领导可以不讲理,但作不能耍脾气.要懂得放平心态。
十八.严格才是大爱,即便领导对作误解很深存心刁难,也别瞻前顾后患得患失,心大一点、胸宽一点,这年头啊对你使坏的人很多。他算是温柔的了。
仇、把领导当教练,好的教练能带许等金牌。差的教练也转带你上赛场,于能因为教练的好坏,而影响工作的节奏,要弄明白一件事情,他有很多选择,你却没有。二汁、如果有机会当领寻,请真诚的对待自己的卞级,毕竟谁都都不容易。
文/来源：天下达人
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